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Empresas - Medidas alternativas Lismi


Las medidas alternativas reguladas en el RD 364/2005 son:


Celebración de un contrato mercantil o civil con un trabajador autónomo con discapacidad para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.

Los pasos a seguir para acogerse a las medidas alternativas son:

- Solicitar del servicio de empleo competente la “declaración de excepcionalidad” y la autorización para acogerse a las medidas alternativas.
- Formalizar la medida alternativa autorizada.- Elaborar anualmente una memoria detallando la forma en que se ha cumplido la medida autorizada.
- Si pasado el plazo de vigencia de la declaración de excepcionalidad, tres años, no se ha podido alcanzar el 2% de contratación de personas con discapacidad se deberá solicitar una nueva declaración si persisten las causas que motivaron la solicitud.

¿Quién puede acogerse a las medidas alternativas?

Las empresas obligadas a observar la cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad, cuando concurran circunstancias que dificulten especialmente su contratación y así se reconozca por el Servicio Público de Empleo competente.


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